Erfahren Sie mehr zu aktuellen Entwicklungen

Arbeitsmarktreports 2012

Für Russland, Polen Tschechien und die Slowakei stehen Ihnen unsere Arbeitsmarktreports zur Verfügung, die in Kooperation mit der ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin erarbeitet wurden.

Die Reports können Sie bei unserer Vergütungsexpertin Maria Smid kostenlos anfordern.

Maria Smid
Fon: +43 1 533 51 88-22
maria.smid@kienbaum.com

Absolventengehälter in Deutschland 2011

Mit welchen Einstiegsgehältern starteten deutsche Absolventen im Jahr 2011 ins Berufsleben? Wie reiht sich dies in die Entwicklung in den letzten zehn Jahren ein? Diese und andere Fragen rund um das Thema Absolventenvergütung beantwortet unsere aktuelle Kurzanalyse.

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Kienbaum Gehaltsentwicklungsprognose 2012 
Kienbaum Forecast of Salary Increase 2012

Mit der Kienbaum Gehaltsentwicklungsprognose wollen wir unsere Kunden bei der Vorbereitung personalpolitischer Entscheidungen unterstützen. Für die anstehende Gehaltsrunde 2012 geben wir Ihnen einen Überblick über die prognostizierten Gehaltsentwicklungen und Inflationsraten in 25 ausgewählten europäischen Ländern. 

Hier gelangen Sie zur deutschen Version / english Version. 

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Die Motivation von Unternehmen, Programme wie „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ ins Leben zu rufen, geht einher mit der Sicherstellung einer ausreichenden Verfügbarkeit von qualifizierten Fach- und Führungskräften. Vor allem in Boomphasen und in Ländern mit einem Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften, nutzen Unternehmen verstärkt die Netzwerke ihrer Mitarbeiter und das damit verbundene Rekrutierungspotenzial.

Lesen Sie mehr zu den Ergebnissen der vergleichenden Studie zur Situation in Deutschland und der Schweiz.

Director´s Remuneration in CEE

This study on directors’ remuneration is a comprehensive summary on executive compensation in CEE publicly traded companies. It not only covers executive compensation in the Czech Republic, Hungary, Poland, Romania, Russia and Slovakia but it also provides analyses of the interrelationship between the institutional environments and pay practices. For the first time, the specifics of the national corporate governance systems and their implications on director’s remuneration are presented in a comparative way. 

For more information on the study, please contact Maria Smid, Fon +43 (1) 533 5188 22.

HR Clima Index
Central and Eastern Europe

The “economy” of HR work in 2011 in most Central and Eastern European countries will take place in a period of continuing economic recovery – and consequently, it will face increasing demands to ensure the supply of personnel resources.
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