Unsere Standpunkte

Gender Diversity Statement

Immer mehr Unternehmen sehen Gender Diversity als eine Voraussetzung für die glaubwürdige und erfolgreiche Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie. Das Gender Diversity Statement ist ein Bekenntnis zu mehr Vielfalt und Chancengleichheit für Frauen. Dieses Bekenntnis gewinnt durch die Prüfung der für die Herstellung von Chancengleichheit wichtigen Personalinstrumente zusätzlich an Glaubwürdigkeit. Das Logo zum Statement lässt sich insbesondere für Employer Branding und Investor Relations nutzen. Lesen Sie mehr... 

Aufsichtsratsvergütung im Umbruch

Kienbaum unterstützt Aufsichtsräte nicht nur bei der angemessenen Festsetzung und Ausgestaltung der Vorstandsvergütung. In jüngster Zeit rückt auch die Aufsichtsratsvergütung - vor allem in Hinblick auf die Langfristigkeit und Nachhaltigkeit der Vergütungspolitik - mehr und mehr ins unternehmerische und öffentliche Interesse. Die aktuellen Entwicklungen und den Kienbaum Standpunkt haben wir für Sie im Aufsichtsratsvergütungpapier 2011 zusammengefasst.

Trends und Themen im Aufsichtsrat

Das Anforderungsprofil eines Aufsichtsrates hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Die zum Teil hohe Komplexität der Geschäftsmodelle, eine starke Internationalisierung sowie veränderte regulatorische Rahmenbedingungen haben dazu geführt, dass die Anforderungen an die Tätigkeit sowie die Person des Aufsichtsrats gestiegen sind. Lesen Sie mehr...

Allgemeine Anforderungen der Instituts-Vergütungsverordnung

"Die "allgemeinen" Anforderungen der Instituts-Vergütungsverordnung - eine Herausforderung für die "nicht-bedeutenden" Institute?!". Unter diesem Titel zeigen wir Ihnen - ausgehend von der derzeitigen Diskussion und den veränderten Rahmenbedingungen zur Vergütung von Bankmanagern - unsere Kienbaum Lösungsansätze auf. Lesen Sie mehr...